Очень часто можно слышать вопрос: «Зачем нужен профсоюз? Он уже мало что решает». Данный вопрос возникает только из-за отсутствия информации о деятельности профсоюза и его задачах на современном этапе.

Правильно было бы задать следующий вопрос: «Почему, зачем и кому нужен профсоюз?» А что же такое профсоюз?

Профсоюз (профессиональный союз) - это общественная организация, объединяющая работников для решения насущных и важных проблем, но не только в отдельно взятом учреждении. Профсоюз работников образования - это организация, объединяющая педагогических работников для решения общих для всех вопросов.

Сегодня профсоюз единственная общественная организация, имеющая право по закону и способна представлять интересы и защищать права работников.

Мы знаем, что многие политические партии и депутаты вспоминают про свой «электорат» только в преддверии выборов, после которых благополучно забывают обо всех своих обещаниях. Именно поэтому поднимаются и обсуждаются такие вопросы как:
•    принятие Трудового кодекса;
•    увеличение пенсионного возраста работающего населения;
•    изменение системы оплаты труда таким образом, чтобы снять государственные гарантии по минимальному размеру заработной платы.

Вместе с тем очень долго откладывается и с неохотой рассматривается вопрос о повышении минимального размера оплаты труда. Первым на защиту интересов простых граждан встает профсоюз, хотя СМИ не особо афишируют этот факт и вообще не рассказывает о деятельности профсоюзных организаций. Вот почему и нужен профсоюз. И нужен он как сильная организация, объединяющая в своем составе как можно больше людей.

Сегодня, как и 100 лет назад перечень вопросов и проблем, которые необходимо решать, тот же:
•    низкая заработная плата;
•    режим рабочего времени и времени отдыха;
•    пенсионное обеспечение;
•    охрана труда.

Видим, что список проблем современного общества не сильно изменился за сотню лет и работники постоянно сталкиваются с ними. Но «один в поле не воин» и чтобы отстаивать свои интересы работники должны объединяться и сплачиваться.

Некоторые работодатели говорят: «А зачем мне профсоюз?». Это может сказать недальновидный человек. В настоящее время на правительственном уровне всё чаще говорят о значимости деятельности Профсоюза. Ведь не зря многие предприниматели и бизнесмены объединяются в различные союзы и клубы. Они это делают с целью совместных действий по решению возникающих проблем.

Профсоюз заинтересован в стабильной работе организаций, является социальным партнером работодателя, который готов помогать в решении возникающих проблем.

«Кому нужен профсоюз?..» В первую очередь работнику, но профсоюз нужен и работодателю.

Работник, вступая в профсоюз, получает право:

•    на все социально-экономические нормы и льготы, предусмотренные в коллективном договоре;
•    на бесплатную юридическую помощь по вопросам приема на работу, переводов по работе и увольнению, рабочего времени и отдыха, гарантий и компенсаций, в рассмотрении его вопросов в суде ;
•    в рассмотрении индивидуального трудового спора работника - члена профсоюза с работодателем;
•    на содействие профсоюза и его специалистов по вопросам оплаты труда, размера заработной платы и своевременной его выплаты;
•    на содействие в повышении квалификации работников;
•    на защиту профсоюзом в случае увольнения с работы, других несправедливых действий;
•    на защиту члена профсоюза при рассмотрении несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, по вопросам возмещения вреда, причиненного здоровью на производстве;
•    на материальную помощь, в случае возникновения тяжелых жизненных обстоятельств;
•    на помощь в получении льготной путевки на санаторно-курортное лечение, на оздоровление и отдых для себя и членов семьи.

Работник должен понимать, что если он не член профсоюза, он лишает себя указанной выше помощи профсоюза, обрекает себя всегда оставаться один на один с работодателем.

Работодатель получает, сотрудничая с профсоюзной организацией:
•    социального партнера, образованного в соответствии с законом и несущего всю полноту ответственности;
•    помощника в решении социальных и личных интересов работников;
•    партнера в достижении наилучших производственных результатов, в воспитании у работников преданности организации, обеспечении трудовой и производственной дисциплины;
•    помощника в разрешении трудовых споров;
•    практическую помощь в решении вопросов по охране труда и соблюдении трудового законодательства;
•    20% скидку на путевки в здравницы профсоюза для членов профсоюза и их семей.

Дальновидный руководитель заинтересован в работе профсоюза по контролю над безопасными условиями труда и охраной труда, в снижении производственного травматизма.

В краевой организации 181589 членов Профсоюза. Общий охват профсоюзным членством 98,1%. В районной 1337 членов Профсоюза, 97,6 % охват.

Во многом организационному укреплению краевой, районной  организаций способствует высокий уровень социально-партнерских отношений, что позволяет решать многие проблемы, возникающие в отрасли, видеть нужды работников и оказывать необходимую помощь.

Благодаря вниманию, которое уделяется краевыми органами власти к социально-экономическому положению работников отрасли наш край по многим вопросам образования находится в числе передовых регионов России, в том числе и по оплате труда работников учреждений образования.

Если, например, в 2006 году, до начала реализации нацпроекта «Образование», средняя заработная плата учителя составляла 5740 рублей, то сейчас (по итогам I полугодия 2015 года) - 28050 рублей, что на 0,97% ниже в сравнении с началом года и на 8% превышает региональный показатель средней заработной платы по отраслям экономики за этот же период (25979 рублей).   

Зарплата воспитателей детских садов в сравнении с 2006 годом повысилась почти в 6 раз с 3916 рублей до 23343 рублей.  

Заработная плата педагогов дополнительного образования детей в 2006 году составляла 4375 рублей, сегодня –  24838 рублей и выросла на 10,1% только с начала текущего года.
По решению президиума краевой организации из профсоюзного бюджета финансировались  мероприятия, направленные на поддержку работников образования края, пострадавших от стихийных бедствий;  семьям педагогов, воспитывающих больных детей; членов Профсоюза, имеющих инвалидность или хроническое заболевание.

В текущем году краевая организация, при поддержке министерства и управлений образованием, продолжает целенаправленную работу по развитию инновационных форм деятельности.

С целью дополнительной социальной защиты, улучшения условий пенсионного обеспечения работников образования краевая организация Профсоюза взаимодействует с отраслевым негосударственным пенсионным фондом «Образование и наука». Всего в НПФ «Образование и наука» направлено 4554 документа работников отрасли., из районной организации более 50 человек.

С 2010 года действует Кредитный потребительский кооператив краевой организации Профсоюза. В кредитном потребительском кооперативе краевой организации «Кредитно-сберегательный союз работников образования и науки» 2678 членов Профсоюза получили потребительские займы на общую сумму 104 млн. 718 тыс. рублей.

С целью дальнейшего повышения педагогического мастерства и престижа педагогической профессии проведены региональные конкурсы профессионального мастерства  учителей, воспитателей, психологов, директоров школ,  учредителем которых совместно с министерством образования и науки края является комитет краевой организации Профсоюза. На премирование, награждение участников конкурсов в 2015 году из профсоюзного бюджета направлено 4,5 млн. рублей.   Каждый   участник краевого этапа конкурсов  профмастерства  поощрен  бесплатной путевкой  в Центр отдыха работников образования «Рассвет».

Проводится работа по организации оздоровления и отдыха работников образования. Например, в прошлом году на эти цели из профсоюзного бюджета затрачено 21,2 млн. рублей. Организован семейный отдых 1847 человек в Центре «Рассвет», из них 1444 членов Профсоюза отдыхали бесплатно. Такая работа проводится и в нынешнем сезоне.   
В целях поддержки студентов-профактивистов  учреждена стипендия  комитета краевой территориальной  организации Профсоюза, её получают  79   студентов. В Новороссийском  педагогическом колледже студенты, заключившие договор на трудоустройство в школах города, получают дополнительную стипендию.

По итогам общероссийского конкурса «На лучшую организацию работы по внедрению инновационных форм социальной поддержки членов Профсоюза» в 2014 году, нашей краевой организации присвоено I место в номинации «Организация оздоровления и отдыха членов Профсоюза», II место в номинации «Деятельность кредитных союзов»; за целенаправленную и эффективную работу по развитию системы пенсионного обеспечения членов краевая организация отмечена благодарностью и грамотой Центрального Совета Профсоюза.